Service du travail

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À l'été 1935, Adolf Hitler a annoncé l'introduction du Service du travail (RAD). En vertu de cette mesure, tous les hommes âgés de dix-neuf à vingt-cinq ans travaillaient pour le gouvernement pendant six mois. Plus tard, les femmes ont également été incluses dans le programme et elles ont effectué des travaux tels que l'enseignement et le service domestique. L'une des conséquences de la RAD a été la réduction du nombre de chômeurs en Allemagne.

Anton Drexler, le fondateur originel du Parti, était là presque tous les soirs, mais à ce moment-là, il n'en était que le président d'honneur et avait été plus ou moins mis de côté. Forgeron de métier, il avait une formation syndicale et bien que ce soit lui qui ait eu l'idée originale de faire appel aux ouvriers avec un programme patriotique, il désapprouvait fortement les combats de rue et la violence qui devenaient peu à peu un facteur de activités du Parti et voulait se constituer en mouvement ouvrier de manière ordonnée.


Fonctionnalités des serviteurs sous contrat aux États-Unis

Les serviteurs sous contrat sont arrivés pour la première fois en Amérique dans la décennie qui a suivi la colonisation de Jamestown par la Virginia Company en 1607.

L'idée de la servitude sous contrat est née d'un besoin de main-d'œuvre bon marché. Les premiers colons se sont vite rendu compte qu'ils avaient beaucoup de terres à entretenir, mais personne pour s'en occuper. Le passage aux colonies étant coûteux pour tous, sauf pour les riches, la Virginia Company a développé le système de servitude sous contrat pour attirer les travailleurs. Les serviteurs sous contrat sont devenus essentiels à l'économie coloniale.

Le moment de la colonie de Virginie était idéal. La guerre de Trente Ans avait laissé l'économie européenne déprimée et de nombreux ouvriers qualifiés et non qualifiés étaient sans travail. Une nouvelle vie dans le Nouveau Monde offrait une lueur d'espoir, ce qui explique comment la moitié aux deux tiers des immigrants qui sont venus dans les colonies américaines sont arrivés en tant que serviteurs sous contrat.

Les domestiques travaillaient généralement de quatre à sept ans en échange de droits de passage, de chambre, de pension, de logement et de liberté. Alors que la vie d'un serviteur sous contrat était dure et restrictive, ce n'était pas de l'esclavage. Il y avait des lois qui protégeaient certains de leurs droits. Mais leur vie n'était pas facile, et les punitions infligées aux personnes qui faisaient du tort étaient plus dures que celles infligées aux non-serviteurs. Le contrat d'une servante sous contrat pourrait être prolongé en tant que punition pour avoir enfreint une loi, comme une fugue ou, dans le cas des servantes, une grossesse.

Pour ceux qui ont survécu au travail et ont reçu leur paquet de liberté, de nombreux historiens soutiennent qu'ils étaient mieux lotis que ces nouveaux immigrants qui sont venus librement dans le pays. Leur contrat peut avoir inclus au moins 25 acres de terre, une année de maïs, des armes, une vache et des vêtements neufs. Certains serviteurs sont devenus membres de l'élite coloniale, mais pour la majorité des serviteurs sous contrat qui ont survécu au voyage perfide en mer et aux dures conditions de vie du Nouveau Monde, la satisfaction était une vie modeste en tant qu'homme libre dans une économie coloniale en plein essor. .

En 1619, les premiers Africains noirs arrivèrent en Virginie. En l'absence de lois sur les esclaves, ils ont d'abord été traités comme des serviteurs sous contrat et ont eu les mêmes opportunités de liberté que les Blancs. Cependant, des lois sur les esclaves ont rapidement été adoptées dans le Massachusetts en 1641 et en Virginie en 1661 et toutes les petites libertés qui auraient pu exister pour les Noirs ont été supprimées.

À mesure que la demande de main-d'œuvre augmentait, le coût des serviteurs sous contrat augmentait également. De nombreux propriétaires terriens se sont également sentis menacés par la demande de terres des serviteurs nouvellement libérés. L'élite coloniale a réalisé les problèmes de la servitude sous contrat. Les propriétaires terriens se sont tournés vers les esclaves africains comme source de travail plus rentable et toujours renouvelable et le passage des serviteurs sous contrat à l'esclavage racial avait commencé.


Une journée de salaire équitable

Depuis la fondation de l'Amérique, des hommes et des femmes ont travaillé dans des conditions difficiles pour mettre de la nourriture sur leurs tables, élever leur famille et gagner leur vie. Le mouvement syndical est né de la nécessité de protéger les intérêts de ces travailleurs. Les syndicats professionnels se sont battus pour des salaires équitables, de meilleures conditions de travail, la sécurité au travail et des prestations de santé. Ils mettent fin au travail des enfants. Ils ont défendu l'égalité raciale et l'égalité des sexes. Le National Park Service raconte les histoires des travailleurs et du mouvement syndical qui se sont efforcés d'améliorer leur vie. Des ouvriers qui ont construit le Cheseapeake & Ohio Canal et posé les voies du premier chemin de fer transcontinental, aux « filles de moulin » qui fabriquaient du tissu dans les usines textiles de Lowell, aux employés en grève de la Chicago's Pullman Company, au fondateur du premier syndicat agricole permanent, vous trouverez leurs histoires ici. Mettez-vous au travail en fouillant dans le passé du mouvement syndical.

Visitez les sites d'histoire du travail

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Les femmes dans le mouvement syndical

Découvrez les histoires de personnes et de lieux qui ont participé à la lutte pour améliorer la vie des femmes au travail.

Guerres des mines de Virginie-Occidentale

Dans les premières décennies du 20e siècle, les mineurs et leurs familles ont lutté pour syndiquer les gisements de charbon du sud de la Virginie-Occidentale.

Marcher pour la justice dans les champs

En 1966, des ouvriers agricoles en grève en Californie sont entrés dans l'histoire lorsqu'ils se sont lancés dans une marche de 300 milles vers la capitale de l'État, à Sacramento.


Dossiers généraux du ministère du Travail

Établi: Par une loi du 4 mars 1913 (37 Stat. 736).

Agences prédécesseurs :

Du Bureau of Labor Statistics, Department of Labor :

  • Bureau du travail, ministère de l'Intérieur (1884-1888)
  • Département du Travail (1888-1903)
  • Bureau du travail, ministère du Commerce et du Travail (1903-13)
  • Département du Commerce et du Travail (1903-13)

Les fonctions: Administre des programmes destinés à surveiller le bien-être économique et physique des salariés américains, à améliorer leurs conditions de travail et à promouvoir des opportunités d'emploi rentables.

Instruments de recherche : Leo Pascal, comp., "Liste de contrôle préliminaire des dossiers généraux du ministère du Travail, 1907-1942," PC 28 (nov. 1945) Forrest R. Holdcamper, comp., "Inventaire préliminaire des dossiers généraux du ministère de Travail", NC 58 (mai 1964).

Dossiers classés par sécurité : Ce groupe d'enregistrements peut inclure du matériel classé de sécurité.

Documents associés : Copies enregistrées des publications du ministère du Travail et de ses prédécesseurs dans RG 287, Publications of the U.S. Government.
Archives du Service de l'immigration et de la naturalisation, RG 85.
Dossiers du Bureau des femmes, RG 86.
Dossiers de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail, RG 100.
Dossiers du Bureau de l'enfance, RG 102.
Registres de la division des salaires et des heures, RG 155.
Dossiers du Bureau of Labor Statistics, RG 257.
Dossiers de la Labour-Management Services Administration, RG 317.
Dossiers de l'Administration de l'emploi et de la formation, RG 369.
Dossiers de la Mine Safety and Health Administration, RG 433.
Dossiers généraux de l'Employment Standards Administration, RG 448.

174.2 Documents généraux du ministère du Commerce et du Travail et
le ministère du Travail
1907-60

Histoire: Département du Commerce et du Travail créé par la loi du 14 février 1903 (32 Stat. 825), consolidant des fonctions auparavant dispersées dans plusieurs départements et agences du gouvernement. Par la loi du 4 mars 1913 (37 Stat. 736), le Département du Commerce et du Travail a été divisé en Département du Commerce et Département du Travail. A ces derniers étaient affectés le Bureau of Labor Statistics, anciennement le Bureau of Labor, le Bureau of Immigration and Naturalization et le Children's Bureau. Les ajouts ultérieurs au département comprenaient le Conciliation Service (1918), le US Employment Service (datant de 1907 sous le nom de Division de l'information du Bureau de l'immigration, mais obtenant le statut de bureau en 1918) et le Women's Bureau (1920, du Service des femmes dans l'industrie de l'Administration du travail de guerre).

Documents textuels : Dossiers généraux, 1907-42 (en vrac 1913-33), y compris les procès-verbaux des commissions départementales et autres dossiers fragmentaires du Service de conciliation, 1918-19 dossiers du Bureau des présidents, 1918-19 et dossiers de la Commission de médiation présidentielle, 1917- 18, avec un index des matières et une liste des numéros de dossier. Dossiers thématiques, 1953-58. Correspondance diverse, 1953-60. Discours, 1953-60. Collection de journaux syndicaux « de gauche » du Texas et de l'Illinois, 1907-58.

174.3 Dossiers des fonctionnaires du ministère du Travail
1907-96

174.3.1 Dossiers des secrétaires

Documents textuels : Dossiers de bureau et de sujet, correspondance, discours et autres documents des secrétaires du travail William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkin , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 et Robert B. Reich, 1993-96. Dossiers des secrétaires du Travail concernant leur appartenance au Comité de politique commerciale, 1958-63.

Enregistrements sonores : « Les femmes qui travaillent et le New Deal », discours radiophonique de la secrétaire Frances Perkins, 24 juin 1936 (1 élément). Entrevues, conférences de presse, allocutions, discours, déclarations et programmes radio, généralement par ou impliquant les secrétaires Mitchell, Goldberg et Wirtz, concernant le ministère et les relations entre le gouvernement et le travail, 1934-1971 (143 éléments). Voir aussi 174.8.

Tirages photographiques : Secrétaires du Travail Maurice J. Tobin, 1948-53, et Martin P. Durkin, 1953 et célébration du 40e anniversaire du ministère du Travail, 1953 (M, 19 images). Voir aussi 174.9.

174.3.2 Dossiers des sous-secrétaires

Documents textuels : Dossiers généraux, correspondance et autres documents des sous-secrétaires du travail Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 1957 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskow, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell , Jr., 1981-83 et Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 Dossiers des sous-secrétaires adjoints

Documents textuels : Dossiers du sous-secrétaire adjoint Millard Cass, 1947-71. Dossiers thématiques, 1970-72, et un échantillon de la correspondance du Congrès de 1972-73 du sous-secrétaire adjoint aux affaires législatives.

174.3.4 Dossiers des secrétaires adjoints

Documents textuels : Correspondance générale, dossiers thématiques et autres documents des secrétaires adjoints au travail Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 et John J. Gilhooley, 1957-60. Dossiers des secrétaires adjoints à l'administration et à la gestion Leo R. Werts, 1942-70 et Frank G. Zarb, 1971-72. Dossiers du responsable du budget et du secrétaire adjoint administratif James E.Dodson, 1942-68. Documents du secrétaire adjoint à la main-d'œuvre, concernant la politique du travail des étrangers pour Guam, ca. 1947-71. Dossiers du secrétaire adjoint à la main-d'œuvre Jerry R. Holleman, 1961-62 et Arnold R. Weber, 1969-70. Dossiers du secrétaire adjoint à l'emploi et à la formation William H. Kolberg, 1973-77. Dossiers du secrétaire adjoint à la sécurité et à la santé au travail Morton Korn, 1975-77. Dossiers des secrétaires adjoints aux politiques, à l'évaluation et à la recherche Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 et Arnold H. Packer, 1977-80. Dossiers des secrétaires adjoints aux relations patronales-syndicales James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 et Bernard E. DeLury, 1976. Dossiers des secrétaires adjoints à l'administration des pensions et des prestations sociales Dennis M. Kass, 1985 -87 et David M. Walker, 1987-90.

Documents associés : Dossiers du secrétaire adjoint au Travail pour la sécurité et la santé au travail, dans RG 100, Dossiers de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail. Dossiers du secrétaire adjoint à l'Emploi et à la Formation Ernest G. Green, 1977-1981, dans RG 369, Dossiers de l'Administration de l'emploi et de la formation.

174.3.5 Dossiers du greffier en chef

Documents textuels : Fichiers de correspondance numérique, 1907-42, avec index partiel.

Instruments de recherche : Index principal de la correspondance numérique conservé au bureau de l'historien, ministère du Travail. Sélection de la liste des dossiers du greffier en chef dans Leo Pascal, comp., "Preliminary Checklist of the General Records of the Department of Labor," PC 28 (1945).

Conditions d'accès au sujet : Gompers, Samuel A., Jr., greffier en chef, ministère du Travail, 1918-41.

174.3.6 Registres des députés, assistants et assistants spéciaux

Documents textuels : Dossiers de Robert K. Salyers en tant que sous-secrétaire adjoint aux relations patronales-syndicales, 1957-59, et adjoint au sous-secrétaire, 1959-66. Dossiers de l'assistant spécial du sous-secrétaire et de l'assistant exécutif du secrétaire John C. Donovan, 1961-64. Dossiers des assistants exécutifs du secrétaire au Travail Jack Howard, 1967-68 et David B. Taylor, 1969-70. Dossiers des assistants spéciaux du secrétaire au Travail Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 et John P. Gould, Jr., 1969-70.

174.3.7 Dossiers des autres officiels

Documents textuels : Archives de L.C. Marshall, Secrétaire exécutif du Conseil consultatif, 1918. Dossiers de correspondance chronologique, 1971 (dans Nixon Presidential Materials) et dossiers de correspondance alphabétique et dossiers thématiques, 1971, de Millard Cass, consultant auprès du secrétaire pendant la phase I du programme présidentiel de stabilisation économique. Dossiers du consultant spécial auprès du secrétaire à l'emploi des jeunes, India Edwards, 1961-64, principalement 1964. Dossiers, 1943-67, d'Aryness Joy Wickens, qui a occupé une série de postes au ministère du Travail à partir de 1932.

174.4 Enregistrements des unités organisationnelles
1919-95

174.4.1 Documents du Bureau du Sous-Secrétaire à l'administration et à la gestion

Documents textuels : Dossiers thématiques, 1942-57.

174.4.2 Documents du Bureau du Secrétaire adjoint à l'emploi et à la main-d'œuvre

Documents textuels : Dossiers thématiques, 1950-58.

174.4.3 Documents du bureau du secrétaire adjoint aux relations professionnelles

Documents textuels : Documents du Conseil consultatif sur les régimes de retraite et d'avantages sociaux des employés, 1962-1985, y compris la correspondance et les rapports, les procès-verbaux des réunions, les transcriptions des délibérations.

174.4.4 Documents du bureau du secrétaire adjoint aux politiques, à l'évaluation et à la recherche

Documents textuels : Documents du sous-secrétaire adjoint à la recherche et au développement, 1959-65.

174.4.5 Dossiers du bureau du procureur

Documents textuels : Dossiers thématiques généraux, 1945-63. Dossiers thématiques relatifs aux ouvriers agricoles étrangers et aux travailleurs migrants, 1930-70 immigration et naturalisation, 1933-40 conflits du travail, 1933-40 EO 9240, dispositions d'interprétation limitant le paiement des heures supplémentaires pendant la Seconde Guerre mondiale, 1942-45 construction navale, 1948-62 et droits civiques, 1957-71. Dossiers administratifs de la Direction de la détermination des salaires, relatifs à l'application de la loi Davis-Bacon de 1931, 1941-43. Documents relatifs aux heures, aux salaires et aux contrats publics, y compris le Federal-Aid Highway Act, 1953-61 et les dossiers des comités de l'industrie pour Porto Rico, 1960-63. Documents relatifs à l'établissement des bureaux d'indemnisation du chômage, 1936-52. Dossiers contentieux relatifs à la législation anti-discrimination, 1965-76. Dossiers du procureur régional, région 9 (San Francisco, Californie), concernant le programme mexicain du travail ("Bracero"), 1950-1964 (à San Francisco).

174.4.6 Actes du service de conciliation

Documents textuels : Plaintes, correspondance et dossiers, 1919.

174.4.7 Archives de la Division of Negro Economics

Documents textuels : Correspondance fragmentaire et rapports sur les activités de division, les conditions des travailleurs noirs et leurs relations avec les travailleurs et les employeurs blancs, et les développements de la participation des Noirs dans les affaires et l'agriculture, 1919-1921.

174.4.8 Dossiers du Bureau des juges administratifs

Documents textuels : Dossiers de cas de l'Office of Federal Contract Compliance, 1977.

174.4.9 Dossiers du Bureau de la conformité des contrats fédéraux

Histoire: Créé par EO 11246, 24 septembre 1965, pour administrer des programmes de non-discrimination et d'égalité des chances en matière d'emploi destinés aux entrepreneurs et sous-traitants faisant affaire avec le gouvernement fédéral et dans les projets de construction bénéficiant d'une aide fédérale. En 1969, le ofCC a été transféré du Bureau du secrétaire au Travail à l'Administration des salaires et des normes du travail.

Documents textuels : Dossiers thématiques du directeur adjoint de la construction, 1961-70. Dossiers d'examen de la conformité à l'égalité des chances, 1965-85.

174.4.10 Archives du Bureau de l'information et des affaires publiques

Documents textuels : Correspondance et dossiers thématiques, 1933-62. Textes de discours et autres déclarations publiques, y compris des scripts pour des émissions de radio, des secrétaires Perkins, 1933-45, et Schwellenbach, 1945-48, et des secrétaires adjoints D.A. Morse, Philip Hannah et John T. Kmetz, 1946-48. Publications d'information, telles que communiqués de presse et déclarations, 1948-60. Dossiers du programme historique départemental de la Seconde Guerre mondiale, comprenant des rapports, de la correspondance, des mémorandums et des ébauches d'histoires, 1942-47. Rapports annuels du ministère, 1952-1993. Bulletins des employés, 1969-95.

174.4.11 Dossiers du Bureau de la liaison législative

Documents textuels : Dossiers thématiques, 1967-71.

174.4.12 Dossiers du Bureau de l'analyse et de l'évaluation des programmes

Documents textuels : Rapports et correspondance, 1964-65.

174.4.13 Actes de la commission départementale de politique économique
et programmes

Documents textuels : Dossier général du président, 1949-50.

174.4.14 Comptes rendus du Comité patronal-politique du travail sur
Effectifs de la Défense

Documents textuels : Dossiers généraux, 1950-51.

174.4.15 Registres des effectifs départementaux de la Défense
Administration

Histoire: Créé par l'ordonnance générale 48, secrétaire du Travail, conformément à l'EO 10161 du 9 septembre 1950, pour utiliser les fonctions et les services du ministère du Travail pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des industries de la défense et des emplois civils essentiels. L'Ordre général 48 abrogé par l'Ordre général 63 du 25 août 1953, qui a créé le Bureau de l'administration de la main-d'œuvre sous la direction du Secrétaire adjoint à l'emploi et à la main-d'œuvre.

Documents textuels : Dossiers de William Batt, assistant spécial du directeur exécutif, 1949-53. Dossiers sur ses rapports consultatifs au Wage Stabilization Board, concernant les cas d'ajustement salarial "rares et inhabituels" de ce dernier, 1951-1953.

174.4.16 Dossiers du Comité de planification et d'examen des programmes

Documents textuels : Correspondance, procès-verbaux, rapports et autres documents, 1955-62.

174.4.17 Dossiers de la Commission départementale de la qualité de la main-d'œuvre et de l'efficacité du marché du travail

Histoire: Créé par arrêté du ministre du Travail, le 11 juillet 1988, pour fournir au ministère des recommandations spécifiques pour accroître l'excellence de la main-d'œuvre américaine. Terminé lors de la soumission du rapport final, le 30 septembre 1989, publié sous le titre « Investir dans les gens : une stratégie pour faire face à la crise de la main-d'œuvre américaine ».

Documents textuels : Dossier général, 1988-1989, comprenant des documents d'information, des fichiers de coupures de journaux et des transcriptions de réunions.

174.5 Archives du Bureau des affaires internationales du travail (ILAB)
1945-67

Documents textuels : Correspondance et dossiers thématiques, 1953-58.

174.5.1 Documents du Bureau des affaires des organisations internationales

Documents textuels : Correspondance et dossiers thématiques, 1945-67. Fichiers géographiques, 1966-68. Dossiers thématiques du Comité de politique économique étrangère, 1956-63 Correspondance et procès-verbaux des réunions du Comité des accords commerciaux, 1959-63. Documents de la Division des organisations internationales du travail, y compris les dossiers des comités et des conférences, 1945-1964. Documents de la Division de la coopération technique, y compris les dossiers thématiques, 1947-54 et la correspondance relative à la formation des visiteurs étrangers, 1952-58.

174.5.2 Documents du Bureau des affaires de programme de pays

Documents textuels : Rapports du Comité des organisations de travailleurs étrangers au Conseil de politique économique étrangère, 1958-60.

174.5.3 Dossiers du Bureau du personnel international et de la gestion

Documents textuels : Documents relatifs aux affectations dans les pays, 1958-61. Dossiers de la Division du service extérieur, y compris les rapports du Programme de rapports économiques complets (CERP), 1952-1958 et les dossiers de performance et d'appui du personnel, 1958.

174.6 Comptes rendus des commissions et comités
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 Dossiers de la Commission des États-Unis sur les relations industrielles

Histoire: Créé par une loi du 23 août 1912 (37 Stat. 415), pour enquêter sur l'état général du travail dans les principales industries des États-Unis et pour déterminer et faire rapport sur les causes sous-jacentes des troubles du travail.

Documents textuels : Rapports, études et dossiers administratifs de la Division de recherche et d'enquête, 1912-15.

Publications sur microfilms : T4.

174.6.2 Actes de la Commission présidentielle de médiation

Histoire: Créé par ordre du président le 19 septembre 1917, sous la présidence du secrétaire du Travail, pour régler certains conflits du travail dans les mines de cuivre de l'Arizona, les champs pétrolifères de Californie et l'industrie du bois d'œuvre du nord-ouest du Pacifique. Terminé lors de la présentation de son rapport final, le 9 janvier 1918.

Documents textuels : Transcriptions des audiences à Globe, Clifton et Bisbee, AZ, 1917. Rapports, correspondance et mémorandums relatifs aux activités de la commission, 1917-18.

174.6.3 Dossiers du Comité présidentiel sur la conformité des marchés publics

Histoire: Créé par l'EO 10308, le 3 décembre 1951, pour promouvoir le respect de la législation qui exige des clauses de non-discrimination dans les marchés publics. Abrogé par l'EO 10479, le 13 août 1953, qui a établi le successeur du Government Contract Committee.

Documents textuels : Transcriptions des procès-verbaux de réunion, 1952.

174.6.4 Dossiers du Comité consultatif national de la main-d'œuvre

Histoire: Nommé par le secrétaire au Travail conformément à la Loi sur le développement et la formation de la main-d'œuvre de 1962 (76 Stat. 28), le 15 mars 1962, pour fournir des conseils sur les responsabilités ministérielles en vertu de la loi.

Documents textuels : Correspondance du secrétaire exécutif, 1962-74. Transcriptions des réunions des comités nationaux et régionaux, 1962-74. Comptes rendus de conférences, séminaires, panels, groupes de travail et sous-comités, 1962-74.

174.6.5 Archives de la Commission nationale de la politique de l'emploi

Tirages photographiques : Portraits de membres et présidents de la Commission, 1974-95 (PE, 18 pièces). Voir aussi 174.9.

174.7 Films (général)
1940-68

Documentaires, interviews et débats télévisés et spots télévisés montrant l'histoire du travail américain ("Challenge of Change"), les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants (CBS "Harvest of Shame"), les secrétaires Goldberg et Wirtz discutant des politiques et des programmes des administrations Kennedy-Johnson, et d'autres sujets liés au travail du département et à l'emploi aux États-Unis (102 bobines).

174.8 Enregistrements sonores (général)
1949

Discours du président Harry Truman à la Conférence présidentielle sur la sécurité industrielle, 23 mars 1949 (1 élément).

174,9 Images fixes (général)
1919, 1935-82

Tirages photographiques : Panorama du ministère du Travail, Washington, DC, 1919 (P, 1 image). Tirages photographiques d'occupations, d'activités professionnelles et de personnalités, 1940-70, collectés par l'Historian's Office (G, 1 300 images). Tirages photographiques des professions et des activités de travail aux États-Unis, 1935-82, collectés par l'Employment and Training Administration pour les publications départementales "Manpower" et "Worklife" (MP, 2000 images).

Voir les tirages photographiques sous 174.3.1 et 174.6.5.

Note bibliographique : version Web basée sur le Guide to Federal Records des Archives nationales des États-Unis. Compilé par Robert B. Matchette et al. Washington, DC : Administration nationale des archives et des dossiers, 1995.
3 tomes, 2428 pages.

Cette version Web est mise à jour de temps à autre pour inclure les dossiers traités depuis 1995.


Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

D'après ce que j'ai compris, lorsque les travailleurs forcés polonais ont été libérés en Allemagne, ils ont été affectés à des unités de travail civil non combattant sous le commandement de l'armée américaine. J'ai eu 3 oncles emmenés de force de chez eux en Pologne pour des travaux agricoles forcés en Allemagne. Ils ont été désignées comme personnes déplacées à la fin de la guerre.  J'ai deux photos ultérieures d'eux dans ce qui ressemble à des uniformes militaires américains, prises avant qu'ils n'émigrent aux États-Unis en 1947.  Des recherches générales sur ce sujet ont fourni des copies de des documents identifiant par exemple "Labour Supervision Company US Army", et même des papiers de "décharge" pour les individus dans ces unités. Toute information à ce sujet serait appréciée.

Re: Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2
Services de recherche aux Archives nationales 07.07.2017 12:35 (в ответ на Lavinka Trinkelson)

Des dossiers de personnes déplacées ont parfois été trouvés parmi les dossiers du personnel civil aux Archives nationales de Saint-Louis. Cela se produirait s'ils étaient employés au camp de personnes déplacées par le département de l'armée/de l'air ou le service du travail. Nous avons également les dossiers officiels du personnel de la Commission des personnes déplacées (DPC), mais cela n'implique pas qu'ils incluent ces travailleurs forcés. L'objectif de la DPC était de rapatrier éventuellement si possible, et par conséquent, les dossiers sur les individus et leur « emploi » étaient rarement conservés.

Il existe également des dossiers de la Commission des personnes déplacées conservés à Washington. Une description d'entre eux peut être trouvée sur https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html et https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees. html#iro .

Re: Unités de travail civiles affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Mon père polonais était prisonnier de guerre en Allemagne et lui aussi a travaillé pour l'armée américaine pendant quelques années après la fin de la guerre. J'avais cru comprendre que cela arrivait fréquemment. J'ai en ma possession un certificat qui lui donne une autorisation en tant qu'employé de l'armée américaine, mais je n'ai pas encore trouvé de dossiers ou de dossiers le concernant à quelque titre officiel que ce soit. Il était à Bensheim en Allemagne. Bonne chance dans vos recherches, j'espère que mes informations vous aideront un peu.

MaryAnne Melbourne, VIC Australie

Re: Unités de travail civiles affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Concernant votre note sur le document de votre père, seriez-vous prêt à partager une copie numérique ?  Je suis intéressé car je n'ai pu trouver aucun document pour mes oncles dans les archives militaires américaines, et votre document pourrait fournir un indice pour une enquête plus approfondie.

Re: Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Bonjour.  Mon père a également été enlevé de chez lui en Pologne pendant la Seconde Guerre mondiale et est devenu un travailleur forcé en Allemagne pendant la Seconde Guerre mondiale.  Après avoir été libéré à la fin de la guerre, il est devenu civil dans l'armée américaine.& #160 Il a reçu de nombreuses certifications et acquis de nombreuses compétences.

J'ai de nombreux papiers originaux de mon père, y compris sa carte DP et aussi ses papiers de libération de l'armée américaine (il a demandé la libération afin d'émigrer aux États-Unis, sa demande a été accordée en raison de son service.

D'après ce dont je me souviens que mon père a dit et aussi d'après son "histoire" qu'il a écrite à la main et que j'ai trouvée après sa mort, il a demandé à être accepté dans l'armée américaine, et il était ravi d'en avoir l'opportunité.

J'ai des photos non seulement des documents auxquels je fais référence ci-dessus, mais aussi des photos de lui et d'autres en uniforme. J'ai aussi ses documents originaux de l'époque où il était aux travaux forcés sous Hitler.

Je suis heureux de vous fournir des copies si vous recherchez toujours la même chose.  Faites-le moi savoir.

Re: Unités de travail civiles affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Merci beaucoup pour votre offre.  Je serais intéressé à obtenir une copie du document de décharge que vous avez mentionné, ainsi qu'une copie de la photo montrant l'uniforme.  J'ai joint deux photos d'oncles dans ce qui semble être des uniformes militaires américains à titre de comparaison. Ce n'étaient que des adolescents et ont été littéralement traînés hors du lit au milieu de la nuit et emmenés aux travaux forcés en Allemagne, pour ne plus jamais revoir la Pologne. À titre d'information, si vous ne l'avez pas déjà fait, vous pouvez contacter le Service international de recherches pour voir s'ils ont des traces de vos proches pendant la période de leur persécution par le 3e Reich.  https://www.its-arolsen.org /fr/information/demande-d-information-sur-les-victimes-de-persecution-nazi/

Les archives nationales polonaises ont également beaucoup d'informations disponibles en ligne  

Re: Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Je ne suis pas sûr des circonstances qui ont entouré la « capture » de mon père (faute d'un meilleur mot) et son envoi aux travaux forcés.  Sa sœur a été emmenée en même temps. 

Je joins le document suivant ici (le recto puis le verso de la face deux sont montrés ici en premier) :   Franciszek Krawczyk Certificat de décharge face deux, puis face un.  D'autres documents suivront dans les prochains articles.

Re: Unités de travail civiles affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Comme dans mon dernier message, je joins d'autres documents relatifs à la période pendant laquelle mon père a été soumis au travail forcé.  Des pages supplémentaires peuvent être ajoutées si vous êtes intéressé.

Re: Unités de travail civiles affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

J'ai posté quelques photos et documents et j'en ajouterai d'autres dans un instant.

Re: Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Re: Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Voici une photo de mon père en uniforme. Seul et avec d'autres sur un banc. Vous ne savez pas exactement ce qu'est cet uniforme, mais peut-être qu'il s'agit de la police militaire ?

Re: Unités de travail civil affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Je viens de découvrir vos mails et je pense pouvoir répondre à certaines de ces questions :

Uniforme:  Au début de l'organisation du service du travail, les membres de la LS recevaient des uniformes bleu foncé/noir. Ces uniformes étaient en fait des uniformes américains et teints pour montrer la différence entre les divers uniformes militaires et le LS. organisation. En 1950, la couleur de l'uniforme a été modifiée pour deux raisons :

1. Les unités LS polonaises ont été déplacées en France et les Français n'ont pas accepté les uniformes noirs car cela leur rappelait les unités SS.

2. La même raison s'appliquait à l'Allemagne. Par conséquent, le LS en France avait l'uniforme américain d'origine avec un insigne spécifique et en Allemagne, l'uniforme a été transformé en une couleur grise.

4002 LS Co : Cette unité a été activée le 7 juin 1946 à Mannheim-Käfertal. Le 24 juillet 1946, l'unité a été transférée à Giessen où elle est restée jusqu'au 12 juin 1951. Le 23 juin 1951, l'unité a été officiellement désactivée.

J'espère avoir pu répondre à certaines de vos questions.

Re: Unités de travail civiles affectées à l'armée américaine en Allemagne WW2

Je joins d'autres documents qui montrent divers cours de formation que mon père a eu l'occasion de suivre.

Re: Civilian labor units assigned to US military in Germany WW2

Here is my father's "Temporary Registration with the Military Government of Germany" (after he was freed from forced labor):

Re: Civilian labor units assigned to US military in Germany WW2

So interesting!  Thank you for sharing! 

My father had a similar experience, though I too, do not know the exact details of his capture. only that he was taken from Poland and ended up in Germany most likely in forced labor,  He also worked for a U.S. Labor division of the army,  81st division.  I have his US labor discharge papers like what you posted (he was discharged in Feb 1949 to emigrate to U.S.) as well as a photo of him in uniform similar to the last picture you posted.

Re: Civilian labor units assigned to US military in Germany WW2

As a follow-up to the original question, I came across the following Web site which concerns civilian labor units assigned to the US Army at the end of WW2. It includes a number of pictures of uniforms.


Labor

This is the site of the first integrated ironworks in North America, 1646-68. It includes the reconstructed blast furnace, forge, rolling mill, and a restored seventeenth century house.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


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It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. Dans un Politico piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led Les New York Times to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Financial Times, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


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